- Автор темы
- #1
О спецоценке условий труда не говорит только ленивый, очень много вопросов по ней у предпринимателей.
1. Если ты – ИП без работников, СОУТ тебя не касается и в отношении своего рабочего места ее проводить не нужно, независимо от того, где оно находится: в офисе или дома. Как только наймешь первого работника – вот тогда вспомни про СОУТ и проведи в течение 12 месяцев.
2. Если ты – единственный учредитель ООО без работников, и трудовой договор не оформлял, тебя СОУТ тоже не касается. Если ты оформлен как директор по трудовому договору, СОУТ проводить надо.
3. СОУТ проводит всегда только работодатель независимо от того, кто является собственником помещения.
Арендуешь помещение – СОУТ проводишь сам, а не собственник.
Твой сотрудник трудится на территории клиента – СОУТ тоже проводишь ты, и тоже на территории клиента.
4. Если вводишь новые рабочие места, по ним СОУТ нужно провести в течение 12 месяцев. Но если у тебя уже есть аналогичные рабочие места (та же должность, те же условия), и по ним СОУТ уже провели, то по новому месту можно не проводить. Но должна быть соблюдена пропорция: по всем аналогичным рабочим местам должно быть оценено не меньше 20% рабочих мест (но не меньше двух) – тогда результаты проверки распространяются на остальные 80%.
5. Если вместо ликвидированной компании создали новую, нужно заново провести СОУТ, даже если по рабочим местам ничего не поменялось.
6. Если у организации есть филиалы, отчеты по результатам СОУТ нужно отправлять по трудовую инспекцию по месту нахождения филиала.
7. По рабочим местам сотрудников, которые трудятся на дому или дистанционно, СОУТ не проводят.
8. «Как меня поймают, если я не проведу СОУТ»? Поймают, когда придет с проверкой трудовая инспекция.
1. Если ты – ИП без работников, СОУТ тебя не касается и в отношении своего рабочего места ее проводить не нужно, независимо от того, где оно находится: в офисе или дома. Как только наймешь первого работника – вот тогда вспомни про СОУТ и проведи в течение 12 месяцев.
2. Если ты – единственный учредитель ООО без работников, и трудовой договор не оформлял, тебя СОУТ тоже не касается. Если ты оформлен как директор по трудовому договору, СОУТ проводить надо.
3. СОУТ проводит всегда только работодатель независимо от того, кто является собственником помещения.
Арендуешь помещение – СОУТ проводишь сам, а не собственник.
Твой сотрудник трудится на территории клиента – СОУТ тоже проводишь ты, и тоже на территории клиента.
4. Если вводишь новые рабочие места, по ним СОУТ нужно провести в течение 12 месяцев. Но если у тебя уже есть аналогичные рабочие места (та же должность, те же условия), и по ним СОУТ уже провели, то по новому месту можно не проводить. Но должна быть соблюдена пропорция: по всем аналогичным рабочим местам должно быть оценено не меньше 20% рабочих мест (но не меньше двух) – тогда результаты проверки распространяются на остальные 80%.
5. Если вместо ликвидированной компании создали новую, нужно заново провести СОУТ, даже если по рабочим местам ничего не поменялось.
6. Если у организации есть филиалы, отчеты по результатам СОУТ нужно отправлять по трудовую инспекцию по месту нахождения филиала.
7. По рабочим местам сотрудников, которые трудятся на дому или дистанционно, СОУТ не проводят.
8. «Как меня поймают, если я не проведу СОУТ»? Поймают, когда придет с проверкой трудовая инспекция.